Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
Tahribat.com Forumları 
Hukuk & Muhasebe & Sigorta Soru - Cevap 
İş Yerinden Çıkarılma Ve Tazminat Hakkında Bilgisi Olan? İş Yerinden Çıkarılma Ve Tazminat Hakkında Bilgisi Olan?
-
arkadaşlar iş yerinden çıkarılmak yada çıkmak ile ilgili tazminat hususları hakkında net birkaç sorularım olacak. Konu hakkında tam olarak bilgi sahibi arkaşlar varsa pm alabilirmiyim .
-
İşi kendin mi bırakıcaksın yoksa iş yerinden mi seni çıkarıcaklar tam olarak söylersen ona göre bilgi verebiliriz.
-
hocam şimdi iş yerinde çalısıyorum 2 kişiyiz part olarak çalısıyoruz . benden habersiz olarak benim yerime eleman getirmişler . banada diyorlarki seni başka şubeye verecez bunuda daha önceden söylemediler . bende kabul etmedim o zaman işten çık dediler bende tamam dedim ama kagıt falan imzalamadım .. sgk ya gittim dilekçe yazdım tazminat dilkçesi . bu şartlarda tazminat alabilmem mümkn mü ?
-
Hocam normalde iş yerini öyle bırakıp gidemezsin diye biliyorum.
Çünkü işi bırakman için 15 gün önceden bildirmen gerekiyor. Adamlarda bunu kullanıp tazminat vermeyebilirler.
-
hocam tamam da zaten benımyerime baskasını getirmişler . bana dediler başka şubeye gitmiyorsan bırak o zaman işi .
-
Ozaman sana büyük ihtimal kağıt imzalatmak isticekler.
Bütün haklarımı aldım gibisinden bir yazı.Öyle birşey yaptıklarında imzalamıcaksın hocam tazminatımı istiyorum diceksin.
Vermiyorlarsa iş mahkemelik olucak büyük ihtimal.
-
Benim yerime getirmişler diye bir açıklama yapamazsın,
İşveren yeterli görmediğimiz için eleman istihdam der yırtar.
Seni işten çıkarttığını ispatlaman lazım, şube değişikliği diyorsa işveren, kabul etmeyince sen işi bırakmış olursun.
Şube değişikliği olduğu için sonuçta aynı firma,
İşi sen bıraktın diye, senden 20 günlük ihbar tazminatı bile alabilir gerçekte ama bunu birçok işveren bilmez :)
İhbar tazminatı çift taraflı çalışan bir mekanizma.
-
Hocam isten cikmayi kabul edip hadi gidiyom dersen alamazsin tazminat felan, istifa dilekcesinvs verirsen ve eger sozlesmende de yaziyosa onlar senden alirlar hatta :)
-
kaanstain bunu yazdı
Benim yerime getirmişler diye bir açıklama yapamazsın,
İşveren yeterli görmediğimiz için eleman istihdam der yırtar.
Seni işten çıkarttığını ispatlaman lazım, şube değişikliği diyorsa işveren, kabul etmeyince sen işi bırakmış olursun.
Şube değişikliği olduğu için sonuçta aynı firma,
İşi sen bıraktın diye, senden 20 günlük ihbar tazminatı bile alabilir gerçekte ama bunu birçok işveren bilmez :)
İhbar tazminatı çift taraflı çalışan bir mekanizma.
beni işten çıkarttıgına dair ayn şubede çalışan şahit olacak arkadaşlar var. şube degişikligine gelince evime yakın şubede çalısırken işten çıkartmak için benı belki 50 km uzak şubeye göndermeye çalıstı bende olmaz deyince zaten biz seninle çalışmak istemıyoruz dediler bende tamam dedim ama kagıt falan imzalamadım. 18 aydır aynı şubedeyım aynı iş yerindeyım. artı olarak bana önceden haber de etmediler . çalıstıgımız bölüm zaten iki kişilik onu da part çalısıyoruz . Şimdi senin dedigine göre tazminat hakkı çıkmazmı?
-
blmrt bunu yazdıkaanstain bunu yazdı
Benim yerime getirmişler diye bir açıklama yapamazsın,
İşveren yeterli görmediğimiz için eleman istihdam der yırtar.
Seni işten çıkarttığını ispatlaman lazım, şube değişikliği diyorsa işveren, kabul etmeyince sen işi bırakmış olursun.
Şube değişikliği olduğu için sonuçta aynı firma,
İşi sen bıraktın diye, senden 20 günlük ihbar tazminatı bile alabilir gerçekte ama bunu birçok işveren bilmez :)
İhbar tazminatı çift taraflı çalışan bir mekanizma.
beni işten çıkarttıgına dair ayn şubede çalışan şahit olacak arkadaşlar var. şube degişikligine gelince evime yakın şubede çalısırken işten çıkartmak için benı belki 50 km uzak şubeye göndermeye çalıstı bende olmaz deyince zaten biz seninle çalışmak istemıyoruz dediler bende tamam dedim ama kagıt falan imzalamadım. 18 aydır aynı şubedeyım aynı iş yerindeyım. artı olarak bana önceden haber de etmediler . çalıstıgımız bölüm zaten iki kişilik onu da part çalısıyoruz . Şimdi senin dedigine göre tazminat hakkı çıkmazmı?
Bu durumda ihbar tazminatını kesin alırsın gibi görünüyor, ama dediğim gibi şube olayı nasıl orasını tam bilmiyorum, 1yıl dolmadan çıktı-girdi yapmadıysa kıdem tazminatı da alırsın. Yaptıysa uğraşırsın diye alırsın.
Edit: düzeltme
Kaan tarafından 19/Ara/12 15:32 tarihinde düzenlenmiştir -
http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html (detaylı şekilde incelemeni tavsiye ederim.)
Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ
Madde 20 - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (İptal ibare: Anayasa Mah.nin 19/10/2005 tarihli ve E. 2003/66, K. 2005/72 sayılı Kararı ile.) * ... taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla