Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
Aramızda İş Avukatı Var Mı? Aramızda İş Avukatı Var Mı?
-
merhaba arkadaşlar,
çalıştığım firmada istifa etmek istiyorum.
5 yıldır gece gündüz raporlu izinli demeden işleri aksamasın diye etimi tırnağıma takıp çalıştım.
ne mesai ücreti aldım nede başka bir şey!
Son 2 3 aydır şirket sahipleri ciddi anlamda mobbing uygulamaya başladı. En son raporlu olduğum halde iş buyurdular bende yapamayacağımı ve rahatsız olduğumu belirtince, tepki olarak banane senin hastalığından benim işimi yapmak zorundasın diye ters tepki verdiler.
mesai ve raporlu olduğum dönemlere ait mail ve WhatsApp yazışmaları mevcut.
şimdi ben bunlara mobbing ve fazla mesai ile raporlu olduğum dönemlerde çalıştığıma dair noter den ihtar çekip bütün hakkımı fazlası ile alıp istifa etmek istiyorum.
Bu konuda nasıl yol alacağım? Nasıl adım atacağım? Bu konuda deneyimi olan veya aramızda bu işlemler ile ilgilenen avukat arkadaşlar var ise yardımcı olursa sevinirim.
Lich tarafından 11/Ara/17 13:27 tarihinde düzenlenmiştir -
Hocam fazla çalışma ücretinin ödenmemesi tek başına haklı fesih nedenidir. Sen yine de ne iş yaptığını, nerde çalıştığını, işyeri ünvanını vs daha detaylı yazarsan daha fazla yardımcı olabilirim
-
mataramasuko bunu yazdı
Hocam fazla çalışma ücretinin ödenmemesi tek başına haklı fesih nedenidir. Sen yine de ne iş yaptığını, nerde çalıştığını, işyeri ünvanını vs daha detaylı yazarsan daha fazla yardımcı olabilirim
Merhaba hocam,
bir sağlık hizmeti veren firmada bilgi sistemlerinde çalışıyorum.
-
Oo gözü açılan maymun kardeş hoşgeldin.Sen mı kurtaracaksn o firmayı da canını dişine takıyorsun? İş yerine geliş girişlerini raporlayabilecek misin? Ayrıca süresiz iş sözleşmesi imzaladın mı? Sözleşmede mesai ile ilgili ek ücret kısmı var mı? Herşeyi raporlar ara 170 i müfettiş yolluyorlar hemen zaten
HeadBanger tarafından 10/Ara/17 19:30 tarihinde düzenlenmiştir -
HeadBanger bunu yazdı
Oo gözü açılan maymun kardeş hoşgeldin.Sen mı kurtaracaksn o firmayı da canını dişine takıyorsun? İş yerine geliş girişlerini raporlayabilecek misin? Ayrıca süresiz iş sözleşmesi imzaladın mı? Sözleşmede mesai ile ilgili ek ücret kısmı var mı? Herşeyi raporlar ara 170 i müfettiş yolluyorlar hemen zaten
Son 3 yıldır parmak izi ile giriş çıkış yapıyoruz.
iş sözleşmesi imzalamadım.
raporlu olduğum tarihlerde mail ve uzaktan erişim ile hizmet verdiğime dair mail yazışmaları ve bir kaç kez şirkete parmak izi ile giriş yapmışlığım var.
Lich tarafından 10/Ara/17 19:53 tarihinde düzenlenmiştir -
Hocam herşeyden öte işçi mahkemesi seni haklı görür öncelikle ama şirketten iki adet de şahit bulabilir isen bu iş tamamdır .
Şahit için şirkette suan çalışması da şart değil, önceden çalışmış olması da yeter
-
Ufak bir not : şahit gösterdiğin ksiileri o şirket 5 sene boyunca çıkaramıyor aklında olsun. Parmak izi okuyucu bozulmuş derler işin içinden çıkarlar ona göre koz kullan. Raporlu olduğun zamanlarda çalıştığını zorla çalıştırıldığını ispatlaman da yeterli. Ayrıca akılsız arkadaşım neden o sözleşme imzalanmaz ki :/
-
Hocam noterden bi ihtar çekip iş sözleşmesini iş kanunun 24. Maddesine dayanarak fesh ettiğini son beş yıla ait fazla çalışma ücretini ve kıdem tazminatının hesaplanarak vereceğin ibann numarasına yatırılmasını, aksi takdirde dava açma yoluna gideceğini belirtir bir ihtar çek. Bu arada üst düzey yönetici olmadığını varsayıyorum?
-
HeadBanger bunu yazdı
Ufak bir not : şahit gösterdiğin ksiileri o şirket 5 sene boyunca çıkaramıyor aklında olsun. Parmak izi okuyucu bozulmuş derler işin içinden çıkarlar ona göre koz kullan. Raporlu olduğun zamanlarda çalıştığını zorla çalıştırıldığını ispatlaman da yeterli. Ayrıca akılsız arkadaşım neden o sözleşme imzalanmaz ki :/
İş sözleşmesi imzalamaması neden aleyhine olsun? Hatta tam tersi durum söz konusu. Çoğu şirkette 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna dair sözleşme imzalatılır, siz de fazla çalışma isteyemezsiniz. Arada yazılı bir sözleşme olmaması ortada sözleşme olmadığı anlamına gelmez, sözlü sözleşme vardır.
Eyyorlamam bu kadar
-
mataramasuko bunu yazdı
Hocam noterden bi ihtar çekip iş sözleşmesini iş kanunun 24. Maddesine dayanarak fesh ettiğini son beş yıla ait fazla çalışma ücretini ve kıdem tazminatının hesaplanarak vereceğin ibann numarasına yatırılmasını, aksi takdirde dava açma yoluna gideceğini belirtir bir ihtar çek. Bu arada üst düzey yönetici olmadığını varsayıyorum?
Yok hocam üst yönetici değilim.
24. Maddeye ait örnek içerik varmıdır yoksa noter yardımcı olurmu?
hadi ihtarı çektim.. şirket mahkeme ye git derse ne yapacağım?
@headbanger personel giriş çıkış kayıtlarına ait günlük yedekler elimde duruyor :)
-
Lich bunu yazdımataramasuko bunu yazdı
Hocam noterden bi ihtar çekip iş sözleşmesini iş kanunun 24. Maddesine dayanarak fesh ettiğini son beş yıla ait fazla çalışma ücretini ve kıdem tazminatının hesaplanarak vereceğin ibann numarasına yatırılmasını, aksi takdirde dava açma yoluna gideceğini belirtir bir ihtar çek. Bu arada üst düzey yönetici olmadığını varsayıyorum?
Yok hocam üst yönetici değilim.
24. Maddeye ait örnek içerik varmıdır yoksa noter yardımcı olurmu?
hadi ihtarı çektim.. şirket mahkeme ye git derse ne yapacağım?
@headbanger personel giriş çıkış kayıtlarına ait günlük yedekler elimde duruyor :)
Yarın hatırlatırsan örnek ihtar atarım hocam. Şirket mahkemeye git derse mahkemeye gidersin hocam başka ne olacak :D
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla