Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
Aramızda İş Avukatı Var Mı? Aramızda İş Avukatı Var Mı?
-
mataramasuko bunu yazdıLich bunu yazdımataramasuko bunu yazdı
Hocam noterden bi ihtar çekip iş sözleşmesini iş kanunun 24. Maddesine dayanarak fesh ettiğini son beş yıla ait fazla çalışma ücretini ve kıdem tazminatının hesaplanarak vereceğin ibann numarasına yatırılmasını, aksi takdirde dava açma yoluna gideceğini belirtir bir ihtar çek. Bu arada üst düzey yönetici olmadığını varsayıyorum?
Yok hocam üst yönetici değilim.
24. Maddeye ait örnek içerik varmıdır yoksa noter yardımcı olurmu?
hadi ihtarı çektim.. şirket mahkeme ye git derse ne yapacağım?
@headbanger personel giriş çıkış kayıtlarına ait günlük yedekler elimde duruyor :)
Yarın hatırlatırsan örnek ihtar atarım hocam. Şirket mahkemeye git derse mahkemeye gidersin hocam başka ne olacak :D
Yarın sabah pm atarım hocam
-
-
Lich bunu yazdı
Hocam bildiğim kadarıyla aramızda iş avukatı yok (en azından aktif görünen yok). En güzeli çevrende bir iş avukatı bulup danışman. Şirketten alınacak paradan % lik bir pay belirleyip avukatla yürümen.
-
Maaşını tam gösteriyorlar miydi?
-
4857 S.lı İş Kanunu MADDE 24
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.Kaynak : http://www.turkhukuksitesi.com/mevzuat.php?mid=1084
-
nposeLx bunu yazdı
4857 S.lı İş Kanunu MADDE 24
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.Kaynak : http://www.turkhukuksitesi.com/mevzuat.php?mid=1084
Adam diyor ki imzaladığımız belirli zamanlı ya da belirsiz bir iş sözleşmesi yok. Adam sözleşme imzalamamis neye istinaden gösterecek neyi kanıtlayacak para vermiyorlar diye?
-
HeadBanger bunu yazdınposeLx bunu yazdı
4857 S.lı İş Kanunu MADDE 24
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.Kaynak : http://www.turkhukuksitesi.com/mevzuat.php?mid=1084
Adam diyor ki imzaladığımız belirli zamanlı ya da belirsiz bir iş sözleşmesi yok. Adam sözleşme imzalamamis neye istinaden gösterecek neyi kanıtlayacak para vermiyorlar diye?
Adam demiş ki hocam, madde 24'ü inceleyebilir miyim diye.
Bende biliyorum sözleşmesi olmadığını, belirtmiş. -
HeadBanger bunu yazdı
Oo gözü açılan maymun kardeş hoşgeldin.Sen mı kurtaracaksn o firmayı da canını dişine takıyorsun? İş yerine geliş girişlerini raporlayabilecek misin? Ayrıca süresiz iş sözleşmesi imzaladın mı? Sözleşmede mesai ile ilgili ek ücret kısmı var mı? Herşeyi raporlar ara 170 i müfettiş yolluyorlar hemen zaten
süresiz iş sözleşmesi imzalamak veya imzalamamak ne gibi artı veya eksi kazandırıyor?
-
HeadBanger bunu yazdı
Adam diyor ki imzaladığımız belirli zamanlı ya da belirsiz bir iş sözleşmesi yok. Adam sözleşme imzalamamis neye istinaden gösterecek neyi kanıtlayacak para vermiyorlar diye?
Hocam sigortası var ise sözleşmeye gerek yok ki. Kaldı ki sözleşme kanuna uygunsuz yapılamaz. Yani sen adama günde 20 saat çalışacaksın diye sözleşme yapıp imzalatamazsın. İmzalatırsanda hukukta yeri olmaz. O sözleşmeyle mahkemeye gidip bu adam bunu kabul ederek işe girdi diye bir savunma olmaz olsa bile hakim kaale almaz.
Bildiğim kadarıyla kanun derki bir adamı haftalık çalışma saatinden daha fazla çalıştırırsan o adama mesai ödersin. Hatta son değişikliklere göre ücretiyle bile olsa kişi mesai yapmak istemiyorum dediğinde işveren mesai yaptıramıyor. Bunun için mesaiyi kabul ettiğine dair çalışandan imza alması gerekiyor.
O yüzden sigortalı çalışan olmak kanuni haklardan yararlanabilmek için yeterli eğer haklı isen. Bunu da bir iş avukatı ile görüşmen gerekiyor
-
şimdi bende bir şey sormak istiyorum,
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
bu madde böyle söylemiş.
asgari ücretin 1400 yapılmasından ötürü, asgari ücretin katı şeklinde hesaplanan maaşımda azaltıma gittiler. Zorla da muvafakatname imzalattılar. Kaç ay oldu hatırlamıyorum ama 1 yıldan fazla olduğuna eminim. Şimdi maaş kesintisinden ötürü işten çıkmayı düşünüyorum. Çünkü sözleşme imzalanırken benim maaşım asgari ücretin 2.88 katı olarak belirlenmişti. şimdi 2,3 katını falan alıyorum. İşten çıkarsam kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? İşten ayrılınca o kesilen kısmı dava açıp alabileceğimi biliyorum ama kıdem tazminatım da yansın istemiyorum.
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla